SANAMENTE COSTA RICA · EMPRESAS Y EQUIPOS
Un rumbo compartido
Volver a conectar con lo que nos mueve. Elegir juntos hacia dónde vamos.
Cuando un equipo vive cambios, crece o se prepara para un nuevo desafío, necesita tiempo para escucharse y construir una dirección común. Un rumbo compartido reúne psicología, naturaleza y reflexión estratégica para trabajar la motivación, el liderazgo y la cohesión desde las personas que hacen posible la organización.
Una experiencia pensada para ustedes
Para CEOs, responsables de Recursos Humanos, líderes y equipos que buscan integrar talento, fortalecer la colaboración, acompañar cambios y trazar nuevos objetivos corporativos.
Lo que vamos a trabajar
• Reconectar con el sentido del trabajo y reconocer qué motiva a cada integrante.
• Practicar un liderazgo que escuche, distribuya responsabilidades y dé claridad.
• Abordar dificultades de comunicación y fortalecer la confianza y la colaboración.
• Traducir las prioridades de la organización en objetivos compartidos y próximos pasos.
Un viaje exterior, un recorrido interior
La Ruta del Héroe acompaña cinco momentos: escuchar una llamada, cruzar un umbral, reconocer desafíos, descubrir recursos y regresar con aprendizajes para la vida cotidiana. La experiencia combina encuentros guiados por Jimena Caballero, psicóloga y comunicadora, con naturaleza y descanso.
01 · La llamada — Atenas
Alrededor de una fogata y una cena de bienvenida en Atenas, abrimos una conversación sobre el momento del equipo. ¿Qué nos trajo hasta aquí? ¿Qué queremos construir ahora? Cada participante identifica sus motivaciones y el grupo define el propósito de la experiencia.
02 · Cruzar el umbral — Baldi, Arenal
Después de desayunar temprano, viajamos a Baldi, en Arenal. Entre aguas termales y espacios de pausa, exploramos los hábitos que queremos dejar atrás: trabajar en automático, cargar con todo o perder de vista el propósito. La actividad del umbral invita a reconocer necesidades y ejercer el liderazgo con mayor conciencia. Desayuno y almuerzo incluidos en esta etapa.
03 · Explorar los desafíos — Hotel Laguna Arenal
Por la noche, la terraza del Hotel Laguna Arenal recibe un encuentro sobre comunicación, límites y conversaciones difíciles. Practicamos cómo pedir apoyo, dar retroalimentación y abordar diferencias. Cada persona decide qué compartir de su experiencia personal. Cerramos con una cena en el restaurante del hotel.
04 · El descubrimiento — Cahuita y Puerto Viejo
Ya en el Caribe Sur, desayunamos temprano antes de recorrer el Parque Nacional Cahuita. Después de comer en Puerto Viejo centro, trabajamos en las cabinas para reconocer talentos, apoyos y complementariedades. Construimos un mapa de fortalezas del equipo y exploramos cómo ponerlas al servicio de los nuevos objetivos.
05 · El regreso — Punta Uva
En Punta Uva, reservamos la mañana frente al mar para descansar e integrar lo vivido. Después del almuerzo, el cierre convierte las conversaciones en un rumbo concreto: prioridades, objetivos, responsables y primeros pasos. El equipo acuerda cómo revisar sus avances al volver.
Lo que pueden llevarse del recorrido
El cierre se orienta a construir un mapa de fortalezas, acuerdos de colaboración y una hoja de ruta con objetivos, responsables y un momento de revisión definido por el equipo.
Duración e inversión
5 días y 4 noches · USD 3.500 por persona. Inicio en Atenas y recorrido por Arenal y Caribe Sur. Incluye alojamiento tipo B&B, alimentación, traslados del itinerario acordado, con salida y regreso en Atenas, y sesiones programadas con Jimena Caballero.
La distribución de noches, encuentros y traslados se define con cada grupo. Las cinco etapas organizan el proceso y no equivalen necesariamente a una actividad por día. También diseñamos experiencias a medida según las necesidades, las fechas y el presupuesto del grupo.
Diseñemos la experiencia de tu equipo
Coordinemos una conversación inicial para conocer sus necesidades y preparar una propuesta con recorrido, actividades, servicios e inversión.
Psicóloga Jimena Caballero 